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In welcher Branche suchen Sie ein Unternehmen?

Orientieren Sie sich an der Branche, in der Sie bereits berufliche Erfahrungen gesammelt haben. Stellen Sie fest, ob Sie alle Zugangsvoraussetzungen erfüllen, die ggf. notwendig für die Führung eines Betriebs sind, wie z.B. die bestandene Meisterprüfung im Handwerk, Fachkundeprüfungen für Bewachungsdienste usw., spezielle Kammerzulassungen für Freiberufler wie z.B. Ärzte, Rechtsanwälte, Architekten usw.

Wo soll sich das Unternehmen befinden?

Sind Sie bereit, Ihren Wohnsitz zu verlagern? Oder sollte sich das Unternehmen am oder in der Nähe des Wohnortes befinden?

Wie viel darf das Unternehmen maximal kosten?

Die Beantwortung dieser Frage setzt voraus, dass Sie sich bereits einen ungefähren Überblick über Finanzierungsmöglichkeiten verschafft haben und wissen, wie viel Eigenkapital und welche Sicherheiten Sie bereit sind einzubringen. Welches Risiko nehmen Sie in Kauf? Klären Sie diese Frage sehr sorgfältig mit Ihrer Familie und kompetenten Beratern.

Wie groß sollte das Unternehmen sein?

Eng verbunden mit der Frage der Finanzierung ist auch die Frage nach der Unternehmensgröße. Wichtiges Entscheidungskriterium ist hier Ihre unternehmerische Fähigkeit. Naturgemäß stellt die Führung eines Unternehmens mit fünf bis zehn Mitarbeitern geringere Anforderungen an einen Nachfolger als ein Unternehmen mit über 50 oder über 100 Mitarbeitern.

Wo finden Sie ein Unternehmen?

Sie können beispielsweise über Inserate in Tageszeitungen und Kammerzeitschriften ein Unternehmen suchen. Auch bieten spezielle Firmenmakler ihre Dienste gegen Honorar an.

Eine weitaus größere Auswahl an Unternehmen bieten allerdings die so genannten Unternehmens- oder Nachfolgebörsen im Internet. Sie sind einfach zu handhaben und sind weit verbreitet.

Der bundesweit größte Marktplatz für interessierte Nachfolger und Unternehmer bzw. Übernehmer und Übergeber ist die Unternehmensbörse „nexxt-change“. Sie ist Bestandteil der „nexxt Initiative Unternehmensnachfolge“ und ein gemeinsames Internetangebot des

Die bundeseinheitliche Plattform vermittelt und betreut Übernehmer und Übergeber mit Hilfe eines Netzwerks, bestehend aus rund 750 Regionalpartnern. Dazu gehören die Industrie- und Handelskammern, Handwerkskammern, Sparkassen, Volksbanken und Raiffeisenbanken und weitere Partner von Verbänden und Institutionen der Wirtschaft, des Kreditwesens und der Freien Berufe. Die Regionalpartner bieten insbesondere zu den Themen Finanzierung und Beratung eine wichtige Unterstützung.

Mit der Unternehmensbörse „nexxt-change“ wird Nachfolgern und Übergebern ein kostenloses Serviceangebot u.a. mit folgenden Vorteilen zur Verfügung gestellt:

Jeder Nutzer hat die Möglichkeit, im vorhandenen Datenbestand zu recherchieren und auf eines der anonymisierten Inserate zu antworten. Alternativ hierzu kann mit einem Online-Formular ein eigenes Inserat erstellt werden. Zur Platzierung des Inserats sollten Sie sich an einen Regionalpartner vor Ort wenden.

Derzeit enthält die Datenbank über 7.100 Inserate von Betrieben, die einen Nachfolger suchen, und über 3.600 Anzeigen von potenziellen Kandidaten auf der Suche nach einem geeigneten Unternehmen. Mit über 10.000 Inseraten ist die Unternehmensbörse bundesweit der größte Treffpunkt für Unternehmer und Nachfolger.

Ist das Unternehmen “das Richtige”?

Wenn Sie ein Unternehmen gefunden und in die engere Wahl gezogen haben, sollten Sie klären, ob der Betrieb wirklich zu Ihnen passt.

Häufig stellt der Übergeber sein Lebenswerk sehr positiv dar, was nicht unbedingt dem realen Zustand entspricht. Diesen sollten Sie zusammen mit Steuer-, Rechts-, Wirtschafts- und Unternehmensberatern prüfen. So können Sie Fehleinschätzungen, zum Beispiel zum Kapitalbedarf, von vornherein vermeiden.

In der Regel dient die Objektbeschreibung auch als Grundlage für die Ermittlung des Unternehmenswertes und damit auch für die Ermittlung des Kaufpreises.
Stellen Sie sicher, ob Sie speziell für das in Betracht gezogene Unternehmen über die notwendigen Qualifikationen verfügen, und klären Sie mit Hilfe Ihrer Berater die rechtlichen, steuerrechtlichen und betriebswirtschaftlichen Rahmenbedingungen der Unternehmensnachfolge. Sofern möglich, vergleichen Sie Ihre Qualifikationen mit den Anforderungen, die der Übergeber beschreibt. Überlegen Sie, weshalb Sie sicher sind, das Unternehmen mit Erfolg fortführen zu können.